Von Bianca Munker
Eine Ausbildung bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich: für junge Menschen auf der einen Seite, für den Betrieb auf der anderen Seite.
Wer auf Traditionsfirmen vor Ort setzt, der unterstützt auch junge Menschen in der Region. Denn viele Traditionsunternehmen sind auch Ausbildungsbetriebe.
Sie geben jungen Menschen eine große Chance, Wissen und Können zu erlangen. Der Fachkräftemangel ist in vielen Regionen ein großes Problem. Ausbildungsbetriebe arbeiten aktiv gegen diese Herausforderungen an. Sie investieren Geld und vor allem Zeit in die Ausbildung des Nachwuchses.
Auf junge Menschen wartet oft die Übernahme
In einem Ausbildungsbetrieb werden die Nachwuchskräfte passgenau auf die Anforderungen des Betriebs vorbereitet. Oftmals werden die jungen Menschen nach einer erfolgreichen Ausbildung im Betrieb übernommen. Sie wissen dann schon, was auf sie zukommt. Wer sich jedoch nach seiner Ausbildung weiterbilden möchte, hat vielseitige Möglichkeiten. Ob der Besuch der Meisterschule oder ein Studium - die Angebote sind breit gefächert.
Ein gutes Betriebsklima ist sehr wichtig
Oftmals ist eine Person in Unternehmen für die Azubis zuständig. Lange Dienstwege fallen so weg. Diese Person kann sich um alle Belange kümmern und sollte auch ein offenes Ohr für den Nachwuchs haben. Denn ein gutes Betriebsklima ist nicht nur wichtig, sondern wirkt sich auch auf viele weitere Faktoren im gesamten Betrieb aus. Auch die Kundinnen und Kunden spüren, wie die Stimmung im Unternehmen ist.
Die Traditionsfirmen können auch vom aktuellen Wissenstand der Auszubildende profitieren. Sie können ebenfalls - wenn gewünscht für frischen Wind sorgen. Besonders in Bereichen wie Social Media oder Marketing können sie mit ihrem Wissen und innovativen Ideen überzeugen. Traditionsfirmen setzten meistens auf eine unschlagbare Mischung: Jahrelanges Wissen und Können werden mit neuen Ideen vermengt.